欧宝app官网

  • 阳光理念

    经营理念: 遵循市场经济法则   ;   

    体制理念: 现代企业治理体系       

    社会理念: 给客户超越期待的感动

    给员工成就自我的平台

    给股东传承美好的事业

  • 顶层设计

    精英治理

    三权分立

  • 集体人格

    学生的心:见贤思齐、谦卑自牧

    光明的心:良知清澈、光明磊落

    年轻的心:意气风发、勇猛精进

接班人成长

企业家精神修炼
  • 创造价值是企业家精神的根本
  • 责任担当是企业家精神的核心
  • 持续创新是企业家精神的灵魂
  • 契约精神是企业家精神的基石
领导力修炼
率先做到
激励员工
善于倾听
敢于决策
阳光精英修炼
使命意识

阳光是一家有使命感的公司。因此,每个阳光人内心深处都有那份神圣感和崇高感。

依清澈良知,成一件大事,传一份美德。

精英文化

精英治理的顶层设计和平台,让每个阳光人拥有精英精神,相信身处精英组织,一定能行!因此更努力、更好学、更创新、更务实,不仅注重做事,而且注重做人,自然更易成功!

数字说话

注重结果,阳光人相信数字是一切经营的最真实体现。

经营之道

全员经营
  • 全员导向经营
  • 全员参与经营
  • 全员学会“算账”
  • 全员推动“永续”
经营原则
  • 看战略做布局
  • 先业务后管理
  • 简单化模块化
  • 常复盘再精进
领导力修炼
劳动创造价值

劳动是公司价值创造的主体。

公司内各类人员群体,都是通过承担应有责任、努力劳动来最终实现对公司价值创造的相应贡献。

客观公正评价

建立客观公正的价值评价体系,是衡量价值贡献的基础。

在此基础上,对每个员工提出明确的挑战性目标与任务,是我们对员工的绩效改进作出公正评价的依据;员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力,是比学历、资历更重要的评价能力的公正标准。

向绩优者倾斜

阳光坚持多劳多得的分配理念,结果导向,用数字说话,以考评结果衡量劳动的实际贡献。 

 在具体分配方案的设计中,坚决实行向绩优者倾斜,按劳分配要充分拉开差距,分配曲线要保持连续和不出现拐点。

我们从根本上否定评价与价值分配上的短视、攀比与平均主义。

使奋斗者丰收

奋斗者具有勇猛精进、持续奋斗、甘于承担风险和敢于攻坚克难的精神及实际行动。

阳光对奋斗者的价值界定,不仅在于其短期业绩结果,更在于其精神及实际行动对企业活下去的战略意义和对组织力提升的贡献。

 阳光将通过通达人性的制度设计,使奋斗者得到物质和精神的双丰收。

阳光宝典

扫一扫查看《阳光宝典》

欧宝app官网_欧宝手机版APP下载